La filial española del grupo farmacéutico francés Pierre Fabre ha seleccionado varios módulos de la solución Cezanne Enterprise para la gestión de sus Recursos Humanos.

Pierre Fabre Ibérica demandaba una solución que le permitiera gestionar con eficiencia su área de recursos humanos. Entre los requerimientos iniciales que planteó destacaron la capacidad para explotar su modelo de gestión, con el foco puesto, especialmente en el desempeño, facilitando el desarrollo profesional de las personas que componen su plantilla y reportando a su área corporativa la información agregada.

“En general el sector farmacéutico tiene unas particularidades específicas que nos obligan a los fabricantes de soluciones tecnológicas a proveer herramientas flexibles que se adecuen a estos requerimientos. En el caso de los Laboratorios Pierre Fabre, nos ha facilitado mucho el planteamiento claro de las necesidades y de beneficios que esperaban obtener con nuestra solución así como una cultura interna ya implantada de Gestión del Talento”, apunta Joaquín Lasheras, director Comercial y de Marketing de Cezanne Software Ibérica.

Entre los factores determinantes que han hecho decantarse a los responsables de Pierre Fabre Ibérica por Cezanne Enterprise han destacado, entre otros, las amplias funcionalidades de la solución, su sencillez y usabilidad, su capacidad de integración con otras herramientas que ya utilizaban en el Grupo como la de gestión de nómina de ADP y la amplia experiencia acumulada por Cezanne Software Ibérica en el ámbito de los recursos humanos y conocimiento del sector.

La posibilidad de utilizar Cezanne Enterprise en modo SaaS ha sido también un elemento clave para la decisión final. “Los laboratorios Pierre Fabre Ibérica tienen ya implantada una gran cultura de externalización por lo que el hecho de disponer de una solución como Cezanne Enterprise, tan completa, potente y funcional bajo la modalidad de Software como Servicio les terminó de convencer. Así, a las ventajas de la propia solución, entre los puntos fuertes, desde los laboratorios destacaron el ahorro de costes, la garantía de seguridad de la información y la disponibilidad de cualquier actualización que vaya surgiendo” , comenta Lasheras.

Las herramientas seleccionadas

En estos momentos son cinco los módulos de Cezanne Software que ha adquirido están implantando los Laboratorios Pierre Fabre Ibérica: 

• Cezanne People, herramienta que reúne los datos sobre puestos y personas en un sistema único y flexible que ayudará a Pierre Fabre a gestionar día a día la administración del personal y proporciona un conocimiento inestimable.
• Cezanne Performance que permite desarrollar un modelo de evaluación del desempeño de sus empleados y catalogar los objetivos tanto individuales como colectivos.
• Cezanne Survey, una herramienta muy flexible con la que la organización puede elaborar encuestas electrónicas y crear fácilmente cualquier tipo de cuestionario.
• Cezanne Training, que facilita el control del presupuesto formativo y da visibilidad a los managers del impacto de sus decisiones de formación.
• Cezanne Reporting, un potente sistema de búsqueda e informes que asegura a los ejecutivos, profesionales de recursos humanos y gerentes obtener informaciones en tiempo real sobre los temas fundamentales para su trabajo.

La farmacéutica tiene interés en un futuro en la adquisición de nuevos módulos, entre ellos los de selección (Cezanne Recruitment) y los de análisis retributivos (Cezanne Salary Analysis y Cezanne Pay Review).

“Esta herramienta mejorará la operatividad de nuestra organización, contando con una gestión más eficiente que contribuirá a mejorar nuestro servicio y a hacer de nuestros laboratorios una empresa cada día más innovadora”, señala Mercedes Llorens, directora de Recursos Humanos de los laboratorios Pierre Fabre Ibérica.”Hemos optado por las soluciones de Cezanne Software por su amplia experiencia y las garantías que nos ofrece además de la gran autonomía que nos confiere para el futuro”, concluye.